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【澳门银河手机网址安卓版】“买买买”之后手头紧?年末这几笔钱马上要发

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2018-11-12 09:13天津广播评论(人参与)

  从今天刚刚刚刚刚刚刚开始 ,据说好多好多 人都不 之前度日了

  过完“双11”付完各种货款的你是都不 手头略紧?

  别慌临近年底,还有这几笔钱或许能解你的燃眉之急,赶快来看看

  1“十三薪”

  “十三薪”,即第十有一三个小 月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定守护应用应用程序向被委托人多发放有一三个小 月工资。

  对于“十三薪”的计算基数来说,肯能用人单位有明确规定,则按照规定执行;肯能用人单位越来越明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者1有一三个小 月平均工资作为十三薪的计算基数。

  2年终奖

  年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。

  注意!“十三薪”≠年终奖 

  两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;而年终奖更能体现绩效考核的结果。“十三薪”和年终奖都不 工资的组成累积,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,能够 违反劳动法律法规。

  《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中还要明确劳动报酬。某些,肯能劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额肯能计算最好的依据,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放。

  劳动者务必之前 明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同,维护被委托人年底拿“十三薪”或年终奖的权利。

  3带薪休假工资

  年底了,你的带薪休假休多会儿?

  根据规定,职工连续工作一年以上,就可不还要享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假7天 ;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假17天 。

  肯能单位确因工作还能够能 安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的80%支付年休假工资报酬。

  4加班费

  这名 年,是都不 又在“忙忙忙”中度过了呢?快查查,到底加了几条班,加班工资可别忘了领!

  《劳动法》第36条、第41条、第44条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

  用人单位肯能生产经营还要,经与工会和劳动者协商后可不还要延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊意味还要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,某些每月不得超过36小时。

  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的80%的工资报酬。

  来源:工人日报