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毕业季 新疆人社部门提醒签劳动合同要注意这5点

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  天山网讯(记者马蓓报道)又到一年毕业季。进入6月份,应届毕业生们有的是全力以赴找工作准备进入职场。在就业求职时,劳动合同如何会会么签?试用期如何约定?社保如何缴纳?

  新疆人社部门提醒,劳动者可通过与用人单位签订劳动合同来保障当时人的权益,除了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款以外,试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项都可在合同中约定。

  近日,在乌鲁木齐市一家私企工作了本来月的小丁发现公司这样给他缴纳社保,去医院看病只有自费。老员工说,公司的惯例是工作一年后不跳槽才给缴纳社保。不仅是社保间题,完后 公司还再次出现过拖欠工资的具体情况。完后 甚至有员工去申请了劳动仲裁,才要回拖欠的工资和没缴纳的社保。

  对此,新疆人社部门相关人员介绍说,针对什儿 具体情况要能 向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。未依法缴纳社保由于 劳动者损失的,要能 要求用人单位赔偿损失。同类,用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的次责,要能 要求用人单位承担。

  据介绍,试用期中有 在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限本来月以上不满一年的,试用期不得超过本来月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过4个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过4个月。同一用人单位与同一劳动者只有约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同将会劳动合同期限不满本来月的,不得约定试用期。

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资将会劳动合同约定工资的百分之八十,不要得低于用人单位所在地的最低工资标准。将会用人单位不按规定和劳动者签订劳动合同,将会不履行合同约定,劳动者可到劳动监察部门投诉。

  签订劳动合一齐,重点看哪些地方?

  新疆人社部门提醒:重点要看以下4个方面

  1、劳动者应当要求在合同中约定工作的具体内容和具体地点;

  2、劳动报酬要约定清楚,解决口头约定,加班工资的计算基数要约定清楚;

  3、劳动报酬的支付妙招与支付时间要约定明确,是现金还是通过银行支付到劳动者账户中;

  4、劳动者工作时间与工作条件要明确;

  5、社会保险应约定由用人单位缴纳。

  另外要能 说明的是,劳动合同盖章后,劳动者当时人和用人单位要各保管一份。